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不,劳动合同条件不能在劳动合同中随意约定。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的终止和终止将导致劳动合同不再约束劳动双方。合同终止包括协议终止和法定终止,有协议的,未协议的,依法终止。协议终止的灵活性一般较强,只要不违法,只要不损害国家利益或社会公共利益,一般可以生效。
在履行过程中,如果一方违约,合同解除作为违约救济制度,只有使非违约方享有解除权,才有利于维护合同的严格原则。合同解除制度的目的是将解除权赋予守约方。除不可抗力外,合同单方解除权由守约方享有,违约方无合同解除权。但当合同出现僵局时,违约方也可以解除合同。
《合同法》规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
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