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私营企业应当对从事有毒有害作业的职工定期实施体检及其它有利于职工健康的措施。企业应当根据劳动生产需要,按照国家规定发给职工劳动保护用品。企业...
私营企业因转产、调整生产项目,或者由于情况变化,经双方协商同意,可以变更合同的相关内容。变更后的,需报当地劳动行政部门鉴证并备案。...
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私营企业因破产或歇业而解除劳动合同,经营者按工作每满一年(超过半年不满一年的按一年计算)发给职工一个月标准工资的辞退费,同时还应对合同期未满的职工发给合同期内的失业补偿费,其标准为:合同期未满的时间,每相差一年发给相当于本人标准工资一个月的补偿费。补偿费合计最高不超过十二个月本人标准工资。
在下列情况下,职工可以解除:(一)企业违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;(二)企业无力或不按照劳动合同规定支付职工劳动报酬的;(三)企业不履行劳动合同或者违反国家政策、法规,侵害职工合法权益的;(四)职工本人有正当理由要求的。
私营企业应当根据企业的生产发展,逐步提高职工的工资水平。
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