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一、如果是因为地址异常导致严重失信可先变更地址,然后变更成功后拉出异常,但是严重失信是会再信用网上还有市场监督局挂满五年才会消失,不处理就会...
做一些虚假的资料上交,或者对企业不利,对国家不好的,后果会很严重。《严重违法失信企业名单管理暂行办法》(2015年12月30日国家工商行政管...
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做一些虚假的资料上交,或者对企业不利,对国家不好的,后果会很严重。《严重违法失信企业名单管理暂行办法》(2015年12月30日国家工商行政管理总局令第83号公布)第五条企业有下列情形之一的,由县级以上工商行政管理部门列入严重违法失信企业名单管理: (一)被列入经营异常名录届满3年仍未履行相关义务的。 (二)提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实,取得公司变更或者注销登记,被撤销登记的。 (三)组织策划传销的,或者因为传销行为提供便利条件两年内受到三次以上行政处罚的。 (四)因直销违法行为两年内受到三次以上行政处罚的。 (五)因不正当竞争行为两年内受到三次以上行政处罚的。 (六)因提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求,造成人身伤害等严重侵害消费者权益的违法行为,两年内受到三次以上行政处罚的。 (七)因发布虚假广告两年内受到三次以上行政处罚的,或者发布关系消费者生命健康的商品或者服务的虚假广告,造成人身伤害的或者其他严重社会不良影响的。 (八)因商标侵权行为五年内受到两次以上行政处罚的。 (九)被决定停止受理商标代理业务的。 (十)国家工商行政管理总局规定的其他违反工商行政管理法律、行政法规且情节严重的。
《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的情况最为多见,引发的争议亦最多。因此,当用人单位以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同时,应从严审核,必须有制度依据、事实基础且解除程序合法。
可以的,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。(3)严重失职、个人欺诈,对使用者造成严重损害的;。(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,严重影响本公司的工作任务,或者由使用者提出,拒绝纠正的;(5)本法第26条第一项第一项规定(欺诈、威胁手段或乘客危险,使对方违反真实意义订立或变更劳动合同)无效的;(6)依法追究刑事责任的。
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