严重违法失信企业罚款标准多少-法师兄

做一些虚假的资料上交，或者对企业不利，对国家不好的，后果会很严重。《严重违法失信企业名单管理暂行办法》（2015年12月30日国家工商行政管理总局令第83号公布）第五条企业有下列情形之一的，由县级以上工商行政管理部门列入严重违法失信企业名单管理：（一）被列入经营异常名录届满3年仍未履行相关义务的。（二）提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司变更或者注销登记，被撤销登记的。（三）组织策划传销的，或者因为传销行为提供便利条件两年内受到三次以上行政处罚的。（四）因直销违法行为两年内受到三次以上行政处罚的。（五）因不正当竞争行为两年内受到三次以上行政处罚的。（六）因提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求，造成人身伤害等严重侵害消费者权益的违法行为，两年内受到三次以上行政处罚的。（七）因发布虚假广告两年内受到三次以上行政处罚的，或者发布关系消费者生命健康的商品或者服务的虚假广告，造成人身伤害的或者其他严重社会不良影响的。（八）因商标侵权行为五年内受到两次以上行政处罚的。（九）被决定停止受理商标代理业务的。（十）国家工商行政管理总局规定的其他违反工商行政管理法律、行政法规且情节严重的。

答

（8）因发布虚假信息或者对企业不利，对国家不利的，后果将非常严重。《严重违法失信企业名单管理暂行办法》（2015年12月30日国家工商行政管...

答

可以注销。公司申请注销登记，应向登记机关提交下列文件： 1、公司清算组织负责人签署的注销登记申请书; 2、公司法定代表人签署的《公司注销登记...

保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。企业首先应当对员工的违纪行为进行证据收集，包括现场照片、违纪后果，调查报告，员工进行签字确认。其次，给出相应的处罚依据，如规章制度规定，员工手册、操作规范等，最后对做出相应的书面处罚决定让员工进行签收，加强证据的收集。风险提示：企业因员工存在过错解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但如果企业单方违约，无依据的违法解除劳动合同，可能面临支付被解除员工二倍经济补偿的的赔偿金问题。因此企业解除劳动合同应当慎重，且解除决定应当听取工会意见。

严重的职务违法行为可以认定为职务犯罪。职务犯罪是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用现有职权、贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守、侵犯公民人身权利、民主权利、破坏国家公务活动的规章制度，包括刑法规定的贪污贿赂、玩忽职守和国家机关工作人员利用职权侵犯公民人身权利、民主权利的犯罪。涉嫌挪用公款、挪用资金、贪污、贿赂、职务侵占等犯罪的犯罪有很多。犯罪主体和违法行为涉嫌的犯罪不同，刑事责任也不同。贪污等严重的职务犯罪，最高可以处死刑。刑法第三百九十四条　贪污罪国家工作人员在国内公务活动或者对外交往中接受礼物，应当按照国家规定公开，但不公开。数额较大的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

企业有下列情形之一的，由县级以上工商行政管理部门列入严重违法失信企业名单管理：（一）被列入经营异常名录届满3年仍未履行相关义务的。（二）提交虚假资料或采用其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司变更或注销，注销的。（三）组织规划流通的，或者在流通行为提供便利条件的2年内受到3次以上的行政处罚的。（四）因直销违法行为在两年内受到三次以上行政处罚的；。（五）不正当竞争行为在两年内受到三次以上行政处罚的；。（6）由于提供的商品和服务不符合人身保障、财产安全要求，人身伤害等严重侵害消费者权益的违法行为，2年内受到3次以上的行政处罚。（7）发布虚假广告2年内受到3次以上行政处罚的，发布有关消费者生命健康的商品和服务的虚假广告，造成人身伤害或其他严重社会不良影响的。（8）商标侵权行为5年内受到2次以上行政处罚的。（九）决定停止接受商标代理业务的；。（十）国家工商行政管理总局规定的其他违反工商行政管理法，行政法规严重。