如果公司未与员工签订劳动合同，员工如何维权辞职

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• 问公司违反劳动合同法规定, 员工与公司签订的劳动合同, 员工怎么维权
  

  及时向劳动监察大队举报。 劳动合同法 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况 (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

• 问员工在上班一年多未与雇主签订劳动合同，如何维权？
  

  根据相关法律法规,如果与用人单位的合同期已超过1年但尚未签订,可以要求公司支付11个月的双倍工资作为补偿。我们建议尽快签署正式的劳动合同,以保障自己的合法权益。合同应遵循平等互利原则,并以书面形式呈现。 根据法律规定,所有劳动关系都需要签订书面合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同,则应在用工之日起一个月内完成签约。如果用工前已签订合同,则自用工之日起劳动关系即成立。如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面合同,则需向劳动者支付两倍工资。 如果用人单位违反相关法规,未能与劳动者签订无固定期限劳动合同,也将面临支付两倍工资的处罚。 对于劳动争议,我们建议您在得知或应该知晓自己的权益受到侵害后的一年内提出仲裁申请。仲裁时效会因为您向对方主张权利、寻求救济或对方同意履行义务等情况而中断,之后会重新开始计算。如果由于不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时间内申请仲裁,仲裁时效将会暂停,待原因消除后再恢复计算。

• 问公司未与员工签劳动合同，员工提出辞职，公司可以不同意辞职并补偿
  

  首先，你有权单方解除合同而不是辞职。辞职是在用人单位依法与劳动者建立劳动关系的情况下，劳动者向用人单位主动提出要求解除劳动关系。你这种情况是用人单位违法在先，你可以单方解除合同，不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 其次，关于赔偿问题 1、《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以用人单位应当向你支付两倍工资。 2、《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以用人单位应当向你支付半个月工资的经济补偿。 以上赔偿，如果经过劳动局要求，用人单位仍然不支付上述赔偿金，要加倍支付赔偿金。 另外，你有权要求用人单位为你补缴在职期间的社会保险。

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