试用期病假最多几天会被辞退呢,有哪些相关规定

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• 问法律规定试用期病假有几天
  

  试用期请病假一般是不会被辞退的，不符合我国法律规定用人单位辞退的条件。 我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。

• 问哺乳期病假被辞退有哪些法律规定
  

  哺乳期病假被辞退是可以申请补偿的，这种行为用人单位是属于违法的，劳动者可以申请二倍的经济补偿，劳动者在三期之间只要不存在过错，用人单位是没有任何的权利进行辞退，这都是有规定的。

• 问试用期能没病假可以辞退吗试用期病假可以辞退吗
  

  劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。但是，除了以下情况外，（1）接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间的情况下（2）在本部门患职业病，或者在劳动者受伤，被确认失去劳动力，或者部分失去劳动力的情况下（3）患病或者不是劳动者受伤，在规定的医疗期间内

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