用人单位如何执行劳动定额标准是什么呢

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• 问用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准是什么, 如何计算辞退补偿金呢
  

  用人单位单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问单位行贿立案标准是什么呢
  

  单位贿赂罪是指单位为谋取不正当利益而贿赂，或者违反国家规定，给予国家工作人员回扣、手续费，情节严重的行为。公司贿赂罪的主体是公司，包括公司、企业、事业单位、机构、团体。与受贿罪不同，它不仅限于国有公司、企业、事业单位、机关和团体，还包括集体所有制企业、中外合作企业、有限公司、外资公司、私营公司等。单位行贿罪主观上表现为直接故意。根据司法解释，单位行贿罪立案标准为：涉嫌下列情形之一的，应当立案：（一）行贿数额在20万元以上不满100万元的；（二）贿赂金额在10万元以上不满20万元，有下列情形之一的：1、向三人以上行贿的；2、用非法所得行贿；3、为了实施违法犯罪活动，贿赂负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员，严重危害民生，侵犯公共生命财产安全；4、贿赂行政执法机关和司法机关的国家工作人员，影响行政执法和司法公正；（3）其他情节严重的情形。以上几点是法律规定的单位贿赂立案标准。

• 问从用人单位单位辞退解除劳动合同标准是什么？
  

  单位解除劳动合同，那么按劳动合同法规定支付经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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