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病假扣除工资参考：员工患病，医疗期间停工治疗不满6个月的，病假工资按以下方法计算： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％支付； （...
根据法律的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（...
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扣除一部分的话， 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工患病或非因工负伤，需停止工伤医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。 关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40％至60％。 需要注意的是，各地的具体计算方法可能不一样，但无论如何，根据《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》一些问题的意见》，不得低于当地最低工资标准的80％。
病假工资由工厂按照不低于当地最多工资80%支付。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付标准。
扣，但还是有病假工资。 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
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