签订雇佣关系的合同需要怎么去签订呢？

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• 问雇佣关系的签订如何选择合同
  

  签订雇佣合同的，具体应当写明雇佣关系双方的基本信息，雇佣的要求，雇佣的期限，雇佣的时间和报酬，违约责任等内容。根据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同,由雇主与雇员协商确定。

• 问未签订签雇佣合同需要付吗
  

  只要没有与劳动者签订劳动合同，用人单位就应当双倍支付劳动者工资。但是，双倍工资不是劳动者在用人单位工作的全部时间，而是在一年之内。一般是支付11个月的双倍工资。因为超过一年就视为已经签订劳动合同。《劳动合同法》：第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问保安雇佣合同是怎么签订的呢？
  

  薪资1、乙方试用期薪资为 元/月，试用期为两个月，试用期满经考核 -2-合格后薪资为 元/月。四、甲方的责任和义务1、甲方负责为乙方提供必要的办公及安防用具。2、甲方为乙方提供免费食宿。3、甲方负责对乙方在工作期间的日常行为进行管理。4、甲方根据乙方工作及业绩表现有对乙方进行考核和奖罚的权利。五、乙方的责任和义务1、乙方保证所提供的个人信息资料和各类资格证书真实有效。2、乙方应严格遵守甲方的各项管理制度，请假一天扣除当天工资，请假两天或以上，每天扣除一天半工资。3、乙方应具有良好职业操守，不得与往来客户或商家进行与业务无关的活动，不得做出有损甲方形象和经济损失的事情。4、乙方必须严格遵守各项管理制度，不得擅自外出和离岗，确有急事需外出的，应先向领导请假。5、如发现安全隐患，乙方应立即向领导汇报，如未及时上报或隐瞒事实，所造成的后果将由乙方承担。

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