雇佣关系的签订如何选择合同

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• 问雇佣关系没有签合同
  

  建议走人身侵权，举证上只须证明在被雇主雇佣、其在从事雇佣活动中受伤即可，可所要医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费等，若经鉴定机构鉴定构成伤残的，还可要求残疾赔偿金，同时可要求精神损害赔偿。若是走劳动争议，需证明劳动关系的存在，举证上相对较难。而且，依法可主张的赔偿范围也相对人身侵权小一些。

• 问雇佣关系未签劳动合同如何赔偿
  

  劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。那么，在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢下面我们一起来了解一下： 1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

• 问雇佣关系，合同是如何认定的
  

  只要具备以下形式要件和实质要件，就可以认定为雇佣关系。 第一，从形式要件上：看双方是否订立雇佣合同或口头雇佣协议。 第二，从实质性要求来看：首先要看双方的权力义务是否为一方提供服务，另一方是否支付报酬。其次，要看员工是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。 第三，看员工是否被雇主或委托人选中。

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