被工厂辞退具体要怎么赔偿

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• 问工厂员工被辞退应该怎么赔偿
  

  《劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。这里所说的月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问工厂辞退员工怎么赔偿
  

  按照法律规定，单位是不能随意解雇员工的，除非具备法定允许解除的情形。 如果单位对你的解雇属于你自身存在过错（《劳动合同法》第39条的情形），那么单位无须对你赔偿； 如果单位对你的解雇属于无过失性辞退，（《劳动合同法》第40条的情形），那么单位应支付你1个月的经济补偿金。 如果单位属于无故违法解除，那么你有权要求单位支付你2个月工资的赔偿金。

• 问被厂方辞退该怎么赔偿
  

  1、可以主张未签劳动合同期间的双倍工资； 2、如公司违法解除，可以主张经济赔偿金，按你的工年限年，一年补二个月，共可主张6个月工资的经济补偿； 3、协商不了，可提起劳动仲裁，主张以上权益。如厂方有侵害名誉的行为，可以向法院提起诉讼，要求厂方承担赔偿损失，恢复名誉的责任。

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