怎样分配入股到分公司

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• 问怎样入股分公司
  

  1、分公司是不可以入股的，因为分公司并不属于企业法人，只能入股设立该分公司的总公司。 2、公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 3、股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。

• 问入股两家公司怎么分配股权
  

  首先，你们属于有限责任公司，所以如果是在公司成立时就入股的话需要签订发起人协议，你们可以在协议中约定一些各自的权利义务，比如你说的分红问题。如果是公司成立后才入股，那就需要签订一个入股协议，在协议中明确自己的权利。 其次，如果你不想继续持股分，那你可以把股份转让出去。你可以把股份转让给公司的其他股东，也可以转让给公司以外的其他人。向公司以外的人转让股权需要先书面通知其他股东，其他股东接到通知起30日未答复你的话就视为同意转让。有过半数股东同意你就可以转让你的股份。经股东同意转让的股份，同等条件下其他股东有优先购买权。 最后，如果超过半数股东都不同意你转让，那么这些股东应当购买你要转让的股份，如果不同意又不购买那就视为同意转让。你依然可以向公司以外的人转让。

• 问公司股权怎样分配？
  

  对于你的第一批关键员工，可能是3个，5个，或者10个，你最好不要用到以下公式，因为他们都是在你的事业还没有成型的时候加入你的创业。对于给这些关键员工多少股份是一种艺术而不是科学方法。有一个大概的方法，基于百分比，如1%，2%，5%，10%等。另外，一定要将这批人跟联合创始人区分开，该文不是谈论有关联合创始人分配问题的文章。当你完成组建核心创业团队之后，给后续进来的新员工分发股权就要考虑引入新的计算方法了——普遍做法是基于一定数量价值的股票，那么是多少呢?具体思路：首先计算出你公司当前的估值(可以是上次融资后的估值，或者是最近其他公司期望收购你的公司的出价，又或者是未来现金流表现在今天的贴现价值等)，无论你用哪种方法算，该价格都应该是你愿意将公司出售的一个价格。所以公司估值是第一个很重要的数据(我们假定其为2020万美元)，另外一个很重要的数据就是完全稀释股份(fllydiltedshares)的数量，我们假设其就等于1千万已发行股份。然后将你的新雇员分级。CEO和COO应该排除在外，因为他们这部分的股份奖励一般由董事会决定。一般的做法是分为4个级别：高级管理层(首席财务官，销售副总裁，首席营销官，首席技术官，人力资源副总裁等等)，主管级别的管理层(工程师主管，设计主管等等)，关键位置上的员工(如工程师，产品经理，营销经理等等)，普通位置上的员工(比如接待处等)。各个级别的乘数一般如下，不是硬性规定，也可以自己根据实际情况设定：高级管理层：0.5x主管级别：0.25x关键员工：0.1x普通员工：0.05x

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