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股权的分配在不同的情景不同的政策下会有不同的方法，以下是比较主要的分配计划。 股权分配计划 有两种主要的股权分配计划：股权分配激励计划(SI...
根据情况。股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东，对公司享有的人身、财产权益具有综合权利。公司可以设立分公司，依法办理工商登记，领取营业执...
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1、技术入股的股权分配问题，应当评估作价，按照价值所占的比例分配股权。根据相关法律规定，非货币资产的价值若是被高估的，发起人应当承担连带的责任。 2、法律依据；《公司法》 第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
简单的方法是：两人事先直接就进行一个协商，两人笼统的根据各自负责或出资的情况来确定一个分配比例。 复杂点的方法是：要深入将两人出资额度、出资比例、以及在日后经营中所做的贡献大小等进行一个分配。 无论哪种方法，其实分配比例本身不重要，只要双方同意即可，但是一定要事先把分配比例进行明文合同的约定和说明。避免以后再发生利益冲突。
合伙企业的股份安排一般采取奇数原则。即奇数合伙人结构，比如一个企业拥有三个合伙人，其中两个处于强势地位，另一个处于弱势，但也是很关键的平衡地位，任何一个人都没有决定权。彼此的制约关系是稳定的基础。 同时，为了吸引优秀人才，不论是家族企业还是合伙企业，都会拿出部分股份给予部分高级人才，按照通常的规则是，70％～80％由创业者拥有，其余20％～30％由高级人才拥有。他们享受相应的投票和分红的权利。
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