两人合伙开公司股权怎么分配-法师兄

简单的方法是：两人事先直接就进行一个协商，两人笼统的根据各自负责或出资的情况来确定一个分配比例。复杂点的方法是：要深入将两人出资额度、出资比例、以及在日后经营中所做的贡献大小等进行一个分配。无论哪种方法，其实分配比例本身不重要，只要双方同意即可，但是一定要事先把分配比例进行明文合同的约定和说明。避免以后再发生利益冲突。

答

投资入股，两个人共同经营一个公司，首先股权比例的分配是第一要素，也是关键性的，但不是唯一的。公司的经营管理权掌握谁占更大的主动，除了股权比重...

答

两种方式：第一种，让您朋友转让一部分权给您。该方式两人签订股权转让协议，修改公司章程，然后到工商局办理变更登记。这种方式，如果非平价转让，您...

对于你的问题有些不是很清晰： 1、公司应为有限责任形式而非合伙企业，对吗？ 2、分开是否指两人不再共同作为该公司股东？若是满足上述两条件的情况下，你们中一人可以将自己持有的公司股权转让给对方；若转让给你，可以要求其变更法定代表人。若对方不同意受让股权的，你可以将你所持有部分转让给第三人。在双方协商一致情况下，应签署相关法律文书，并办理工商变更登记手续。

企业股权结构的三种模型：第一种，绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67的股权，合伙人占18的股权，预留团队股权15该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定否决权。第二种，相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51的股权，合伙人加在一起占34的股权，员工预留15的股权。这种模型下，除了少数事情需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。第三种，不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34的股权，合伙人团队占51的股权，激励股权占15。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。不管如何，股权分配一定要把握好一下几大原则：控股原则创始人必须要有控股地位。互补原则创始团队优势互补，股份梯次安排。预留原则预留10-20给未来人才，确保新鲜血液进入。激励原则创始团队也须股权激励，确保核心动力源泉。收放原则顶端控制权设计要封闭，底端股权激励设计要开放。

1、因只有两人有实际出资，另外两人如以技术出资依公司法规定需要进行评估，否则不能获得相应股东身份，也不完全享有相应股东权利，其享有的一般仅是红利分配权,该权利由两名实际出资人给予。 2、可由四人共同签署投资协议、章程或通过股东会决议等方式对利润分配事项予以约定，该约定不违反法律规定，对四人均具有法律约束力。