提前离职企业不盖实习证明怎么办-法师兄

若在预定期限内离职而企业不予提供实习证明，可采取如下措施：首要之事便是积极与公司进行沟通，了解其不愿加盖印章的具体缘由，进而通过协商达成共识。如若交涉无效，或许可以借助于学校或其他相关机构的协助来寻找其他途径以证实该段实习经验。再者，倘若企业拒绝出具证明的行为违反了劳动合同或实习协议的相关条款，则需考虑引用《劳动合同法》或《实习协议》的相应规定，依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉或者向法院提起诉讼，以此捍卫自身的合法权益。

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一、实习证明可以证明离职吗实习证明不可以证明离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...

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律师事务所应当对实习活动履行下列管理职责：(一)定期或者适时召开会议，通报实习人员的实习情况，研究改进实习工作的措施;(二)对实习指导律师履...

律师事务所应当对实习活动履行下列管理职责：(一)定期或者适时召开会议，通报实习人员的实习情况，研究改进实习工作的措施;(二)对实习指导律师履行职责的情况进行监督，发现问题及时纠正，对严重违背规定职责的，应当停止其指导实习的工作;(三)对实习人员在实习期间的表现及实习效果进行监督和考查，并在实习结束时为其出具《实习鉴定书》。

一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

实习刚满一个月,公司就开除劳动者,并要求当天离职,没有提前三十天通知劳动者，用人单位违法。试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，一般需提前3天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。