分立劳动合同不受法律保护吗

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• 问劳动者不签定劳动合同受法律保护吗
  

  未签定劳动合同，但是存在事实劳动关系的，该劳动关系受法律保护，但是双方之间的权利义务未以书面形式明确约定，容易引发纠纷，存在较大法律风险。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动承保合同受法律保护吗
  

  可以肯定的说是受的。比如，某人雇佣一保姆或者司机。未毕业的学生一般不是劳动法上的主体，不签订劳动合同。但是实践中，有签订的可能。如果单位要与你签订劳动合同话，就选择劳动合同合同。

• 问劳动承保合同受法律保护吗？
  

  劳动者签订了劳动合同后，能最大的保护自己的权利。同时又很自由。试用期期提前3天，正式期只要提前30天就可以提出解除合同。出了问题还可以向监察部门投诉或者劳动部门仲裁。

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