什么叫公务员受什么处分按规定降级-法师兄

公务员被撤职的，按照规定降低水平。处罚分为：警告、记过、记过、降级、撤职、开除。处罚决定机关认为应当处罚公务员的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处罚决定。处罚决定应当书面通知公务员本人。

《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

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关于公务员试用期叫什么，一般实习期的公务员要按个人的条件来进行定级，详细如下：一，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员： 1...

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个人受贿数额在5千元以上的，或者个人受贿数额不满5千元，但因行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的；故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影...

处分分为六种，其中开除处分是不能解除的，而且任何机关不得重新录用其为公务员。其他五种处分是可以解除的。但必须具备三个条件：(1)处分期满;(2)在受处分期间有悔改表现，即认识到自身行为的错误，并能够改正错误;(3)没有在处分期间发生违纪行为。只要具备了上述三个条件，才能解除对公务员的处分。处分解除后，受处分的公务员的晋职、晋级和晋升工资不再受到此次处分的影响，其权利、义务与未受处分公务员没有任何区别。但是，应该注意的是，对于受到降级、撤职处分的公务员，在处分期满后，不能视为恢复原级别、原职务，只是在以后的晋级、晋职不再受本次处分的影响。

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

笔试科目包括行政职业能力测试和申请。其中，测试科目的题型设置主要包括语言理解与表达、数量关系、判断推理、数据分析和常识判断。而且《申论》试卷是测试从事机关工作应具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定的资料和答题要求三部分组成，满分100分。纵观近年来国考面试的形式，绝大多数招聘单位采用结构化面试的形式，即一对多面试。结构化面试是指考生在一定时间内口头回答考官的问题。这些面试题大多考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技能话题和自我认知能力。此外，结构化面试的流程大致如下：面试报告抽签→等待考试→进入考场→答题→退出→公布结果→面试结束。根据国家公务员考试网的总结，在目前的结构化面试实践中，最常见的面试问题有六种：背景问题、智力问题、意愿问题、情境问题、行为问题和知识问题。在国家公务员考试总分计算方法中，公共科目笔试和面试分数平分秋色，各占50％。因此，这意味着公务员笔试和面试同等重要。在公务员考试报名开始之前，考生目前的第一个目标是争取更多的时间复习备考，成功挤进面试，甚至在面试关卡之前领先其他竞争对手，从而争取更多的胜算。