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根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。我国《劳动保险条例》中有规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。
个税是针对你当月的薪资收入所得计算扣缴的，而你当月的薪资收入中应不包含有病假扣款，所以需先计算好病假工资后，再计算个税。另，允许税前扣除的项目一般是5险1金个人应承担的部份，其他的扣款项目（如员工罚款、代扣借支款等）一般是不允许税前扣除。
劳动法病假工资规定—病假工资计算公式： 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
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