甲方怎样解除合同

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• 问甲方解除劳动合同怎样赔偿
  

  解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

• 问第三方公司与甲方怎样解除合同
  

  类似的事情处理过在此有2个选择：与单位协商解除劳动合同，拿一笔经济补偿金，再找其他工作按照单位的要求签协议与新单位签订合同协议根本不需要看，你单位能与你签订无固定期限合同估计单位的规模小不了，公司应该有自己的顾问律师，协议肯定都是经过律师审核的，以我之前办理的情况来看，绝大多数还是要按照公司的要求来做的，或者离职没有其他选择，按照现行的法律法规公司这么做也是合法的，可能唯一的不同就是你与新单位应该是签订固定期限合同

• 问甲方违约乙方违约合同怎样解除
  

  甲方违约，如果符合解除合同的条件，乙方当然可以解除合同。首先，双方可以协商解除合同。协商不成的，可以通过司法途径解除合同。协商不成的条件下，根据法律规定，要求解除合同需符合特定条件，比如合同目的不能实现，一方表明不履行自己的主要义务，延迟履行的经催告在合理期限内仍不履行等等。符合法定解除条件的，无论甲方还是乙方都可以要求解除合同。我们通常习惯用甲方乙方来代替合同各方当事人，而处于相对强势一方大多喜欢把自己列为甲方，相对弱势一方列为乙方。但实际上，这种强势弱势仅存在于合同之外，无论是甲方还是乙方在合同中地位都是平等的。虽然合同条款可能对甲方或者某方更有利，但不影响另一方平等的合同地位和权利行使。因为合同的含义就是平等主体之间设立的权利义务关系的协议。所以，如果甲方违约，又符合解除合同的条件，乙方当然可以根据合同约定或者法律规定解除合同。

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