工业企业员工受伤工资该怎样核算

大家都在问查看更多

• 问企业破产员工工资核算办法？
  

  公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付

• 问企业工伤怎样算工资
  

  、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。4、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起

• 问工业企业职工受伤如何算工资
  

  根据《》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  破产企业的员工工资怎么办

  3,731人已观看

• 0'59
  企业怎样合法辞退员工

  880人已观看

• 1'06
  企业突然辞退员工应该怎样赔偿

  1,701人已观看

• 1'09
  企业破产无力偿还员工工资怎么办

  9,379人已观看

相关普法查看更多

• 
  工业企业员工受伤工资怎么核算

  110人已浏览

• 
  企业破产工人工资怎么核算

  124人已浏览

• 
  企业员工工伤治疗期间工资怎么算

  164人已浏览

• 
  企业员工工伤治疗期间工资怎么算

  3,314人已浏览