没有约定薪酬的劳动合同有法律效力吗-法师兄

没有约定工资标准的劳动合同时有效的，只有存在下列情形劳动合同才会无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。没有约定工资标准的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。...

答

1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资...

但劳动者对用人单位主张违约金的权利没有特别明确的规定和限制。鉴于劳动合同中约定用人单位向劳动者承担法律规定以外的违约金，劳动法和劳动合同法没有立法干预的，应当认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，但劳动合同中没有约定用人单位承担违约金的条款是否有效进行立法干预。从立法目的出发，劳动合同法之所以只干预劳动者承担违约金，主要是考虑到用人单位与劳动者缔约地位的不平等，用人单位的缔约地位明显优于劳动者。因此，对于用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款，既然法律没有明确立法干预，没有以缔约优势侵犯对方利益的风险，就应适用双方意思自治的合同法理念，认定合同条款有效。因此，理论上存在双重补偿的可能性，即用人单位除法定解除补偿外，仍应按双方合同承担约定的补偿。在审理劳动争议案件时，在不与劳动法、劳动合同法等法律法规冲突的情况下，可以使用合同法等法律法规的相关条款，因为遵循双方意思自治的合同法理念。劳动者与用人单位约定，用人单位承担违约金的条款应当属于双方意思自治的范畴。从性质上分析，该条款应当受《中华人民共和国合同法》有关规定的调整。

合同可以被认定为无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。