相关问答
可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
首先你需要明确: 1、你的法定退休年龄应该是多少(与性别、身份均有关)。 2、是已经过了十年还是即将满十年。 3、是辞退还是不续签劳动合同。...
大家都在问查看更多
1、在单位工作六年了,合同到期了,单位不给续签合同了,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第四十四条第一款【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的; 2)《劳动合同法》(2012修正)第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 3)《劳动合同法》(2012修正)第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以要求支付四个月工资的补偿合同终止如果不是劳动者主动提出要求中止合同的用人单位不再续签的情况下可以要求用人单位补偿,补偿标准为每工作一年补偿一个月的工资(最高不超过12个月)
能够主张经济赔偿,经济赔偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。单位提议解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如无,其应支付1个月薪水作为替代金,即通常所说的1。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。赔偿金中薪水计量准则关于经济赔偿金的薪水计量准则,通常包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪水报酬以及特殊情况下支付的薪水等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
176人已浏览
983人已浏览
425人已浏览
199人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询