劳务派遣受聘人员被变更岗位，怎么办

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• 问劳务派遣被招聘的员工被辞退怎么办？
  

  如果是用人单位辞退员工，那么员工需要找派遣单位重新安排工作，如果派遣单位不安排工作，辞退员工的话，是可以按照《劳动合同法》规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

• 问劳务派遣工被调岗怎么办
  

  1、对工资调整和工作内容调整都必须征得你本人同意，否则就是违法的。 2、工资标准按照实际支付来确定。 3、不是你工作职责的事你可以拒绝执行，增加工作量的，你只要量力而行，按照你平常的能做多少就做多少。 4、你的劳动关系是与派遣公司建立，而且你现在公司名称的变化也不会影响劳动关系的变化。 建议咨询专业劳动法律师。

• 问劳务派遣公司和被聘用人员关系
  

  答;劳务派遣是指即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的名单、服务标准工、作条件和工资福利待遇等，人员由用人单位进行最后确定。用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与劳务派遣公司的关系是劳务合同关系；被聘用人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是服务关系。由于你提供的信息有限，以上解释

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