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哪些招聘岗位适合劳务派遣职员?

2021-10-23
劳动合同法》第66条规定:第66条劳动合同劳动者是中国企业的基本劳动形式。劳务派遣劳动者是补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习,休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用人单位应严格控制劳务派遣用人数,不得超过其用人总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。”。

相关法规

中华人民共和国劳动合同法第六十六条

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