哪些岗位适合做劳务派遣

大家都在问查看更多

• 问哪些岗位适合劳务派遣制用工
  

  企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订，建立正式劳动关系。作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。

• 问哪些岗位适合劳务派遣用工方式
  

  劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用的编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。 企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。 因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 风险提示：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 问哪些招聘岗位适合劳务派遣职员？
  

  《劳动合同法》第66条规定：第66条劳动合同劳动者是中国企业的基本劳动形式。劳务派遣劳动者是补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习，休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用人单位应严格控制劳务派遣用人数，不得超过其用人总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。”。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,517人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,066人已观看

• 1'15
  劳务派遣证怎么办理

  4,944人已观看

• 1'18
  劳务派遣是什么意思

  60,791人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣适合哪些就业岗位

  129人已浏览

• 
  哪些岗位才是适合劳务派遣

  112人已浏览

• 
  劳务派遣方式适合哪些岗位

  1,942人已浏览

• 
  劳务派遣方式适合哪些岗位？

  119人已浏览