劳动法对最低工资标准是如何规定的

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• 问劳动法是如何规定最低工资的
  

  劳动法对最低工资的规定：国家实行最低工资保障制度；确定和调整最低工资应当参考社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异等因素；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。

• 问《劳动法》最低工资标准规定
  

  最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或约定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都被视为提供了正常劳动。

• 问劳动法规定最低工资标准
  

  最低工资一般要统计生活费用支出、社保、失业率、经济水平等各个因素综合确定的，这个是相关职能部门的事情，每年都会公布的，企业在设计工资时一般考虑扣除该扣减（罚款额度要注意）的要不低于最低工资即可，每个企业的性质不一样，比如说劳动密集型企业和技术密集型企业就完全不一样。最低工资（合法）+岗位工资（调岗）+绩效工资（激励）+福利津贴奖金（激励）确定，不过也要在劳动合同约定的时候注意某些问题，另外形成有效的规章制度以降低风险。

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