辞职有劳动合同违约金吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同有约定辞职违约金的吗
  

  一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

• 问劳动合同辞职违约金
  

  1.如何你的劳动合同是在08年前签定的，则该违约金条款是有效的；如果是在08年签定的，而用人单位并没有提供培训和约定服务期的，该约定无效。 2、提前30天通知用人单位，单位不作出反映并不能阻止劳动合同的解除，你在30天后到新单位上班并不违反法律规定。 3、用人单位应该在解除劳动合同后15天内协助作好档案等的转移，单位扣押你档案的，可以向劳动行政部门反映，应该不需要仲裁就能解决该问题。

• 问劳动合同期间辞职有违约金吗
  

  劳动合同期间辞职可能需要支付违约金，我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  合同不到期辞职有违约金吗

  1,289人已观看

• 1'29
  合同期内辞职算违约吗

  4,006人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,206人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,732人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同辞职违约金

  168人已浏览

• 
  劳动合同主动辞职违约金

  250人已浏览

• 
  劳动合同期间辞职要有违约金吗

  140人已浏览

• 
  劳务合同辞职有违约金吗？

  536人已浏览