身体差职工一年月工资怎么算-法师兄

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问入职一个月离职工资怎么算

可依法要求发放工资。但如果是员工自己离职中辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
问入职后一个月工资怎么算

月中入职不是发一个月的工资。总的来说,入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。新员工入职流程 (一)新员工未报到之前： 1、招聘专员确认新员工报到日期; 2、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知; 3、通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。 (二)新员工正式报到：(入职手续办理) 1、新员工提交所需资料(学历证明、建行卡)，人事专员复印员工入职所需资料; 2、确认新员工的工牌制作及餐卡办理。 3、带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。 4、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》，使其具备基本公司工作知识 5、要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 6、按照《新员工入职手续清单》巡签; 7、更新员工花名册; 8、将新员工加入集团通讯录。
问工资差一个月只发一半怎么办

一年一个月的工资。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和举证工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。