仲裁解决十年未休年假问题：裁决为两年-法师兄

劳动者在十年内未休年假，且用人单位未安排年假的情况下，可以在劳动仲裁中申请追索未休年假工资报酬，但仲裁时效不能超过三年。劳动争议仲裁时效为一年。在劳动者离职时，用人单位当年度未安排劳动者休满应休年休假天数的，劳动者可以要求用人单位折算应休未休年休假天数并支付相应的工资报酬。折算方法为：（本年度在用人单位已过日历天数÷365天）×劳动者本人全年应享受的年休假天数－本年度已安排年休假天数。用人单位当年度已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

答

十年未休年假的，劳动者申请劳动仲裁可以追溯三年。休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，...

答

过去两年有权要求劳务公司补交保险，如果单位不给补交，可以去劳动监察大队举报，还可以要求劳务公司支付经济补偿金。在单位工作，单位应当自用工之日起1个月内与职工签订劳动合同，你这种情况已经形成事实劳动关系，可以要求与现在的单位签订劳动合同，不过最好先找现在单位的领导告知一下劳务公司的合同已经到期，并询问现在的单位是否知道此事，同时录音，以备现在的单位提出抗辩。如果单位不同意签订劳动合同并解雇你，那么你可以要求支付应该签订劳动合同而没有签订的双倍工资。

独任仲裁庭的裁决方式为双方当事人在仲裁委员会当中指定一名作为仲裁员，从而形成仲裁庭，审理该仲裁案件。如果裁决双方不能够在指认一事当中达成一致的话，那么会有仲裁委员会主任进行指定。

1，因你在仲裁阶段没有提年休假的要求，所以一审没有支持你的该项请求。 2，年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。