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劳动者如果遭遇用人单位拖欠工资,有三种途径可以要求支付工资。首先,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式的优点是方式简单...
劳务报酬。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作...
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
一、实习期间不属范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去申请民事诉讼。二、大学生在实习期间怎么维权： 1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即使双方没有签订正式的劳动合同，只要在事实上形成了雇佣关系，这两部法律就会予以保护。如果出现未签劳动合同而拖欠薪资的情况，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，建议您与公司高层领导进行沟通协商，以追回所拖欠的薪酬。如果公司仍然拖欠，请务必询问清楚拖欠的具体原因。如果是公司短期内资金周转困难所致，您可以请求公司负责人或财务部门开具一份书面欠条作为凭证。 如果经过与公司协商未能达成一致，您可以向所在地的劳动监察大队进行投诉举报，并提供公司负责人的联系方式，以便劳动监察大队能够及时介入处理。通常情况下，这些问题都能够得到妥善解决。最后，如果劳动监察大队的处理结果让您不满意，您需要搜集相关证据材料，并前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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