如何处理未按期支付的工资？-法师兄

如何处理未按期支付的工资？

2024-11-09

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即使双方没有签订正式的劳动合同，只要在事实上形成了雇佣关系，这两部法律就会予以保护。如果出现未签劳动合同而拖欠薪资的情况，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，建议您与公司高层领导进行沟通协商，以追回所拖欠的薪酬。如果公司仍然拖欠，请务必询问清楚拖欠的具体原因。如果是公司短期内资金周转困难所致，您可以请求公司负责人或财务部门开具一份书面欠条作为凭证。如果经过与公司协商未能达成一致，您可以向所在地的劳动监察大队进行投诉举报，并提供公司负责人的联系方式，以便劳动监察大队能够及时介入处理。通常情况下，这些问题都能够得到妥善解决。最后，如果劳动监察大队的处理结果让您不满意，您需要搜集相关证据材料，并前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

相关问答

问2022年单位不按月支付工资如何处理

答

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至...
问如何理解工资应按月支付的规定?

答

工资的支付周期最长是一个月，那么单位每个月至少支付员工一次工资周期内的工资。工资按月支付就是指每月单位规定一个时间支付员工上个周期内的所有报...

一、关于工资支付，有以下两种途径可以要求： 1. 如果为用人单位工作，劳动者可以到当地劳动监察投诉，优点是方式简单，缺点是各地执法力度可能不是很大； 2. 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、关于个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。