想马上走公司不批怎么办？试用期刚过几天

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• 问试用期辞职后马上走工资怎么办
  

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职，不影响结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

• 问刚刚试用期想辞职公司却说要找人我该怎么办
  

  工资规定：第一，在试用期，原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

• 问试用期辞职公司不批怎么办
  

  依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，你只要提前三天通知公司，即可解除劳动合同，无须征得公司同意。 此外依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”，由此可见，单位不仅要支付你试用期工资，还应当不低于最低保障工资。 按照您所在的江苏省2008年最低工资标准规定，南京、南通两市的5个区县，其中南京市原六合县、原江浦县的月最低工资标准为850元。

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