相关问答
试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长...
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
大家都在问查看更多
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这里提的都是“通知”,说明是不需要用人单位批准的。你只要按此规定辞职就是合法的,时间一到可以离职。如用人单位因此扣发工资是不合法的,你可以向劳动仲裁委申请仲裁,再要回工资就是了。
解除劳动关系时,用人单位应一次性支付工人工资。用人单位未缴纳的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,劳动监察大队命令限期缴纳,逾期未缴纳的,可要求额外支付赔偿金,赔偿金标准:应付金额在50%以上100%以下。投诉时,必须提供本人身份证复印件和拖欠工资的证据。或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书(2份)的证据清单和相应的证据资料(2份),证据资料主要有劳动合同、工资银行账单的身份证复印件(1份)。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 职工在试用期内辞职的,应该在办理离职手续、解除劳动关系时结清工资。 另外应注意,根据《劳动合同法》的规定,职工在试用期内辞职的,应该提前3天通知用人单位。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
335人已浏览
128人已浏览
1,521人已浏览
151人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询