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被公司辞退一般是不可以找中介要钱的,劳动者与中介之间是中介合同,中介帮劳动者找工作,而现在中介已经履行了合同的义务,所以只能找用人单位赔偿经...
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这取决于员工和中介机构之间的协议。如果协议是中介机构介绍员工进入单位工作,则该行为已完成,中介机构不需要退还中介费。如果协议确保员工在单位工作多长时间,如果没有达到时间,则可以让中介机构按照协议退款。劳务派遣公司将员工派遣到用人单位后,目前的法律法规没有相应的规定,主要基于双方在劳务派遣协议中的协议。
首先,法律并没有直接规定意向金的性质,则需要看合同对意向金具体的约定,有可能是定金性质,也有可能预约金性质,也有可能是中介自行设立并由中介收取一般而言,在没有合同相反约定的情况下,如果是买方自己违约,那么定金是不予退换的,如果是卖方或中介违约则买方可以要求卖方退还甚至双倍退还定金性质的意向金。如果是中介收取的的看房的意向金就要看双方如何约定的,在合同没有相反约定的情况下,如果是因为中介或卖方原因导致合同不能履行或者中介虚假陈述,那么意向金应该退给买方。
辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作,并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位,或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否,会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除,会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
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