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婚假，是法定的，婚假期间，用人单位应支付全额的工资。劳动部《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》二、关于事假期...
结婚假期是全额工资，员工的基本工资，没有加班补贴和奖金等。根据《工资支付暂行条例》第11条的规定，婚假期间的工资应当按照这样的原则确定（1）...
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2 在适当时候，情侣们肯定要经历结婚生子，在结婚这种大日子中，肯定是不能进行工作的，这个时候就需要请婚假了，但是在缺乏相应知识的情况下，往往会出现一些纠纷。接下来将为读者们介绍有关于婚假的信息，婚假规定有什么？婚假工资计算方法是什么？ (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 .....。
婚假工资应按劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准是指劳动合同规定的相应工资标准。
1、员工本人结婚经市内部门行政领导批准，给予5天结婚假期（不包括按规定享受的晚婚假期）。结婚时双方不在一个地方工作（居住）的，其中一方单位可以根据另一方所在地的路程远近，另给路程假。2、职工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本部门行政领导批准，给予5天丧假。员工在地方直系亲属死亡时，员工本人需要在地方料理葬礼的情况下，可以根据距离远近，另外给予距离休假。3、员工在批准的葬礼假期和旅行假期间，支付本人的工资。奖金是否发放，由单位定制。中途的船费等，全部由员工本人自立。4、员工的岳父、母亲或公．婆婆死亡时，如果需要去料理葬礼，可以参照上述规定执行。
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