员工如果不胜任工作怎么办,法律上该如何规定

大家都在问查看更多

• 问员工不胜任工作该怎么办？
  

  员工不胜任工作时用人单位可以对员工经过培训或者调整其的工作岗位，如果员工仍不能胜任工作的，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问员工不胜任工作应该如何去面对
  

  员工不胜任工作时用人单位可以对员工经过培训或者调整其的工作岗位，如果员工仍不能胜任工作的，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问如何解雇不胜任工作员工？
  

  解雇不称职员工的方法：劳动者不称职，经培训或调动后仍不称职的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,338人已观看

• 1'13
  赌场工作人员如何定罪

  1,489人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,650人已观看

• 0'59
  如果拖欠工资不给怎么办

  1,858人已观看

相关普法查看更多

• 
  该如何解雇不能胜任工作的员工

  164人已浏览

• 
  员工不胜任工作应该怎么办

  330人已浏览

• 
  如何解雇不胜任工作的员工

  172人已浏览

• 
  员工不胜任工作应该怎么办呢？

  366人已浏览