怀孕怎么解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问怀孕期间如何解除劳动合同劳动合同怎么解除
  

  强制解除劳动合这样做是违法的。《》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。同

• 问怀孕期间怎么解除劳动合同？
  

  女职工怀孕期间和孩子出生后一周岁之前劳动合同到期的，应当顺延至孩子年满一周岁，你可将你怀孕的情况告知公司。如果公司强行与你解除劳动合同，你可按经济补偿金标准要求单位双倍支付赔偿金，经济补偿金按你工龄计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。 在解除合同后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问怀孕被解除劳动合同怎么办
  

  女职工怀孕，被用人单位解除劳动合同，那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决，申请双倍的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  704人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,355人已观看

• 1'04
  解除劳动合同通知书怎么写

  1,647人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,897人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕能解除劳动合同吗

  108人已浏览

• 
  怀孕解除劳动合同怎样补偿

  154人已浏览

• 
  怀孕解除劳动合同怎样赔偿

  143人已浏览

• 
  怀孕可以解除劳动合同吗

  118人已浏览