被辞退会被公司无故辞退吗？

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• 问无缘无故被公司辞退合法吗
  

  不合法的，单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问无故被公司辞退能赔偿吗？
  

  第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿。 二、合同到期辞退员工、单位经济裁员、劳动者不能胜任工作等。，单位需要每工作一年支付一个月的经济补偿金。如果没有提前一个月通知，他们还应该支付更多一个月的工资作为通知。 第三，员工严重违反公司纪律，试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位无需支付补偿。 被公司解雇的劳动者申请劳动仲裁的，必须提供劳动仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动合同书、没有劳动合同证明劳动关系的证据、工作证、工作卡、证人等。用人单位辞退的，应当有辞退的相关证据。

• 问被公司无故辞退，怎么办？
  

  1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。 2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。 3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。

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