劳动者在三个月后六个月内辞退需要赔偿吗

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• 问工作不满六个月被辞退需要赔偿吗
  

  开除入职不满六个月的员工是否需要补偿要看实际情况，需要看公司辞退的理由是否合法，如果是不合法的可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。

• 问上班六个月辞退赔偿
  

  您咨询的问题属于经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，想劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问在签三个月劳动合同后可以提前三个月辞职吗
  

  具体要看你所签订的劳动合同期限，通常是签订三年合同，试用期是3个月-6个月，如果你正好是在试用期内，是可以提前3天告知领导，提交书面离职申请，领导审批后（也有可能领导不审批，但你的流程已经走了），也就是三天后即可离职。

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