事假病假工资扣款劳动法是怎样的，法律对这两个有什么规定呢

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• 问劳动法对病假的规定是这样的吗
  

  劳动法对于病假天数有详细规定： 1.工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月; 2.工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。

• 问劳动法对病假工资有什么规定
  

  我国对请长病假工资待遇有如下规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗 期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费, 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付, 但不能低于最低工资标准的80% 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医 疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满 时，用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动 延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作 的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工 作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员 会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴 定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动 关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的 退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除 劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在 法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在 单位支付的最低劳动报酬最低工资不包括延长工作时

• 问劳动法对病假工资有什么规定？
  

  最新病假工资支付如下：一、全国性的法律规定【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

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