劳动合同变更应该怎样赔偿

大家都在问查看更多

• 问劳动合同变更赔偿
  

  劳动合同变更赔偿是：当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

• 问劳动合同应该怎么变更啊？
  

  变更的一般程序：变更劳动合同如同签订劳动合同一样，劳动合同的变更，一般也要经过要约（建议）和承诺（答复）两个阶段。先由需要变更劳动合同的一方及时向对方提出变更合同的建议，说明需要变更合同的理由及修改内容，提供对方考虑。对方在收到建议的一定期限内给予答复。如果对方同意接受一方提出的建议，双方就可以签订新的协议，变更合同，如果该建议不能或不能全部被对方接受，双方还需就合同变更问题进行协商，就变更劳动合同引起争议的，当事人一方可提起仲裁。变更后的劳动合同，应经劳动保障部门鉴证。

• 问劳动合同变更应该怎么办？
  

  劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  变更劳动合同

  2,302人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,604人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,245人已观看

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,745人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同期限应该怎样变更

  151人已浏览

• 
  公司单方面变更劳动合同应该怎么赔偿

  161人已浏览

• 
  劳动合同怎样变更？

  222人已浏览

• 
  解除劳动合同应该怎样赔偿

  196人已浏览