临时工必须要签合同吗

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• 问临时工必须订立合同吗
  

  企业和临时工可以口头签订临时工合同。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制就业是指以小时薪酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。第六十九条非全日制用工双方可以签订口头协议。非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

• 问临时用工是不是必须签合同
  

  临时工签合同吗，具体介绍以下泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么临时工是否能像正式劳工那样签订劳动合同呢？临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

• 问临时合同是不是公司必须签
  

  进入公司工作，不存在临时合同的说法，自用工之日起即与公司建立劳动关系，公司应于一个月内与你签订书面劳动合同，自用工之日起给你买社会保险，但住房公积金不是强制的，公司可以不买。公司要求员工交什么押金保证金是违法的，劳动合同法明令禁止。工资、奖金、经济补偿金等应于离职交接之日发放。你要保留你已经书面提出辞职的证据，满一月后，你不去上班就不违法了。公司拒绝给你工资、经济补偿等，可以申请劳动仲裁。

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