4年未签劳动合同双倍工资是怎么算？

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同双倍工资怎么算？
  

  很高兴回答您的未签订劳动合同双倍工资如何计算这一问题，用人单位未与员工签订劳动合同的，从第二个月开始按双倍工资计算，最长计算到第十二个月，也就是有十一个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问未签劳动合同双倍工资怎么算
  

  根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

• 问未签劳动合同双倍工资怎么算?
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,745人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,958人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,368人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,191人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同的双倍工资双倍工资怎么算

  280人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资怎么算?

  83人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资怎么算

  211人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资该怎么算

  810人已浏览