暑假工老板拖欠工资应对策略-法师兄

根据我国相关法律法规的规定,如果在劳务派遣工作中用人单位拖欠劳务派遣工的工资,当事人可以与用人单位协商解决。如果协商不成,劳务派遣工可以依法申请或者仲裁维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,以下劳动争议适用该法: (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。根据该法第二条的规定,以上规定的劳动争议发生后,当事人可以与用人单位协商解决。如果协商不成,劳务派遣工可以依法申请或者仲裁维护自己的合法权益。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,劳务派遣工可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后不履行,劳务派遣工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除该法另有规定的外,劳务派遣工可以向人民法院提起诉讼。

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第一,劳动者可以在当地人力资源社会保障局进行投诉。第二,劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求支付被拖...

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如果用人单位存在拖欠工资的行为，建议您可以前往当地劳动监察大队进行反映和投诉，以便催讨被拖欠的工资。如果您无法通过劳动监察大队解决问题，您还...

根据《劳动法》第五十条的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,且不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。此外,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果遇到节假日或休息日,则应在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周、日、小时工资制的员工,可以按周、日、小时支付工资。如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金。

如何处理拖欠的分包工程款呢?可以参考下述建议: 1. 及时与相关方进行沟通,包括口头和书面沟通。 2. 积极搜集相关证据,以便在需要时保全证据。 3. 考虑申请支付令或告上法庭,也可以考虑申请仲裁。 4. 在起诉前,需要准备一些相关资料并提交给法院。立案完成后,法院将会安排按照顺序进行开庭审理,期间需要积极配合法院的工作。最后,记得在结案后去财务室结算诉讼费,如果诉讼费多了就退,少了就补。

1、用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。 2、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。 3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。