工作不满十天，公司不发工资违反劳动法吗？该怎么拿回工资？

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• 问劳动者在工作中违反条款，一般工作了9天不发工资
  

  工作9天不支付工资是不合理的。无论劳动者工作多少天，只要劳动者依法向单位提供劳动，单位就应该支付工资。法律规定，单位不得以任何理由扣除劳动者工资。 如果单位因劳动者工作天数少而不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问第一天辞职，第二天不上班，公司不发工资会违反劳动法吗？
  

  违法了劳动法，你可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问因签工资单时名字潦草,公司不发工资,我该怎么拿回工资?
  

  的行为是违法的，建议你到当地的劳动监察大队举报也可以申请劳动仲裁。

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