单位因为我生病经常要请假所以把我辞退了,发了一写经济补偿金,经济补偿金不算病假期间请的天数吗？

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• 问病假期间怎么发放经济补偿金啊
  

  （一）病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行； （二）病假工资的计算系数按照医疗期来计算： (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； (2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （三）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 （四）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

• 问病假期间经济补偿金是怎样的
  

  不用支付经济补偿金，可以立即解除劳动合同关系。但前提是你必须要有劳动者请病假是假，到别的单位上班是事实的有效证据，同时在别的单位上班不是兼职，存在影响你单位用工的情形，因为法律并没有禁止双重劳动关系。从你说的情况看是劳动者以治病为由离开你单位的工作岗位而到其他单位上班，明显是不符合法律规定的。（一定要有有效证据，可随时解除关系。）

• 问赶工期累的生病经济补偿金病假怎么算
  

  病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行； 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算： (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； (2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 (3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算 (4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内 3、病假工资计算公式： (1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数； (2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数 4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资 5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资

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