53岁女工辞退经济补偿
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的...
辞退补偿辞退补偿金怎么算
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辞退的经济补偿金的计算标准如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满...
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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经济补偿金如何计算
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产假期间被辞退经济补偿金
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公司不得在产假期间解决劳动合同你们公司的做法违法,你可以主张赔偿金单位违法解除劳动合同的,员工可以主张赔偿金即双倍的经济补偿金...
在哺乳期内辞退员工,应怎样计算经济补偿金
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在哺乳期内辞退员工,应计算经济补偿金方式如下: 1、经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资; 2...
辞退的经济补偿金多长时间到账
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单位辞退的经济补偿,应当在办结工作交接时支付。 单位拖欠经济补偿的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳...
不明白,就问一问
产假期间辞退经济补偿怎么算,律师怎么看
辞退员工补偿标准2021怎么算
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工伤期间被辞退怎么赔偿
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经济补偿金金额如何计算
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产假期间辞退经济补偿是什么
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针对产假期间辞退经济补偿这个问题:可以要求公司继承履行劳动合同,并支付解聘后至重新履行合同期间的工资如有需要可联系广东安国律师事务所邓律师...
在试用期被辞退,经济补偿怎么算
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在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
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孕妇被辞退的经济补偿金怎么领
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孕妇除了被过失性辞退外,其他辞退情形属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
劳动辞退经济补偿计算的规定是什么
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劳动辞退经济补偿计算的规定是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
员工辞退补偿和经济补偿的区别
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辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别:经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工...
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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试用期被辞退有补偿吗
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试用期内辞退怎么算经济补偿金
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《》的相关规定,内用人单位解除劳动合同的,应该承担其解除劳动合同合法的举证责任,如果不能举证证明其按法律规定解除,将承担不利后果。按照的相关规定,在试用期内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可...
产假期间的经济补偿如何计算?
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按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工...
辞退后怎么算经济补偿金?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
辞工经济性补偿
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1、当用人单位辞退员工符合法定的情形时需要向劳动者支付一定的经济补偿; 2、经济补偿按劳动者在本单位...
经济补偿赔偿金怎么算,经济补偿金的赔偿金
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赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿...
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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企业辞退员工怎么补偿
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辞退的经济补偿金怎么算
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.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解...
劳动者被辞退期间的经济补偿是怎么算的
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因下列情形之一,劳动者被辞退的,单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过...
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满半年不满一年被辞退经济补偿金要怎么算
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满半年不满一年被辞退的经济补偿金为支付一个月的工资待遇。 但属于强行辞退的,即劳动者并不存在错误而辞...
经济补偿金最多补几个月
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病假期间经济补偿金怎么计算
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(一)病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行; (二)病假工资的计算系数按照医疗期来计算: (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以...
病休期被辞退经济补偿金怎么计算?
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如果公司没有法定的理由与员工解除劳动合同,那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同,公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数)...