没休过年假怎么算工资

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• 问连年年假没休完，年假工资怎么算
  

  如果用人单位没有安排，应按工资的300％支付工资报酬的假期员工没有休息，不支付工资报酬。人力资源社会保障部企业员工带薪休假实施方法第十条用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工休假天数少于应休假天数的，应在本年度内向员工支付未休假天数，按当天工资收入的300％支付未休假工资报酬，包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。使用者安排员工休假，但员工因本人原因书面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期间的工资收入。

• 问年假没有休完工资怎么算
  

  用人单位没有安排的，应按工资的300%支付工资报酬；安排了休假职工未休的，不支付工资报酬。 人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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  很多人都知道，年假一般情况下都是带薪休年假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年休假工资怎么计算呢。 年休假工资怎么计算： (1)带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。 (2)应休未休的处理 只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

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