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研究生未毕业不可以签订劳动合同。一般未毕业研究生签订的是实习合同。因为没有毕业的研究生不具备劳动合同主体资格。根据《劳动法》第三条的规定,劳...
可以,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条...
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一、是否毕业和是否签定是无关的。(签定劳动合同是对员工工作的一种承认方式,同时也是对员工的一种保障。这是劳动和社会保障局强制规定并且执行的;) 1、首先要说:你们单位的人事,这么告诉你,是为了节省保险费用和欺骗你没有经验不懂;(这里可能是企业领导的意思,也可能是人事经验的意思,反正这事做的真不怎么地道;)2、社会保险是可以补交的,只要企业愿意为你支付这期间的费用就可以;建议:1、你也在那工作快两个月了,感觉这份工作或者工作环境是否适合你呢?如果感觉这家企业不好,那你可以提前保留一下证据(比如工作证,工资卡,工资条等,或者是同企业员工能为你做证的证明等,之前说的证据准备的越多,对你以后去委员会告他们,赢面越大)2、劳动合同法规定,在用工之日起,内必须和新进员工签定劳动合同,并且在其转正后为其办理社会保险;否则应为员工发放两倍工资,以做补偿; 3、看你的工作时间,应该是到七月末,八月初企业才会和你签合同;(劳动合同法中明文规定:劳动合同签署未满一年的,最多试用期半个月,签署满一年至两年的,试用期不得超过一个月,签署三年试用期为两个月等,以此类推,第一次签定合同最多不得超过五个月,也就是第一次签合同不超过五年否则视为无效,并需支付该员工的两倍工资)。
上海落户参照打分政策,研究生分学校,一般也就二十几分。
研究生未毕业不可以签订劳动合同。一般未毕业研究生签订的是实习合同。因为没有毕业的研究生不具备劳动合同主体资格。根据《劳动法》第三条的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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