雇用童工从事危重劳动罪赔偿标准

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• 问雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
  

  违反劳动管理法规，雇用未满16岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，如果有以下情况之一的嫌疑，应立案诉讼：（1）未满16岁的未成年人的伤亡或者对身体健康造成严重危害的（2）雇用未满16岁的未成年人3人以上的情况（3）强制、欺诈等手段雇用未满16岁的未成年人进行危重劳动的情况。

• 问雇用童工从事危重劳动罪的构成标准
  

  根据刑法第二百四十四条的规定，违反劳动管理法规，聘用16岁以下未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境下从事劳动的，涉嫌下列情形之一的，应当立案追诉：（一）造成16岁以下未成年人伤亡或者对其健康造成严重危害的，；（二）雇用未满16周岁的未成年人三人以上；（三）以强迫、欺骗等手段雇用未满16岁的未成年人从事危重劳动的；（4）其他情节严重的情形。

• 问雇用童工从事危重劳动罪新立案标准?
  

  违反劳动管理法规，雇用未满16岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，如果有以下情况之一的嫌疑，应立案诉讼：（1）未满16岁的未成年人的伤亡或者对身体健康造成严重危害的（2）雇用未满16岁的未成年人3人以上的情况（3）强制、欺诈等手段雇用未满16岁的未成年人进行危重劳动的情况。

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